Chargé de paie et RH (F/H)

Dans le cadre de son développement, Reynaers Aluminium cherche un.e Chargé.e Paie et RH capable d’accompagner le service des Ressources Humaines et participer aux actions internes de l’entreprise.
Rattaché.e hiérarchiquement au Responsable des Ressources Humaines, la finalité du poste proposé chez Reynaers Aluminium France s’articule autour de 3 missions principales :

1. Établir une paie fiable et conforme dans les délais : de sa préparation, en passant par sa production et son contrôle et jusqu’aux déclarations obligatoires ;
2. Gérer l’administration du personnel et le suivi administratif de la formation en lien avec les obligations légales et internes en vigueurs ;
3. Participer activement à la vie du service et de l’entreprise sur des sujets RH transverses (évènements et communications internes).

• Domaine de compétences (savoirs et savoirs-faire) :

Connaitre et pratiquer les fondamentaux de la paie (arrêts de travail, STC, DSN, etc.) ;
Gérer la relation avec un prestataire pour produire, contrôler, déclarer la paie ;
Suivre les évolutions des obligations légales et internes et leurs conséquences individuelles et/ou collectives ;
Gérer la relation avec les organismes et institutions externes (charges sociales, déclarations obligatoires, formalités en santé et sécurité, etc.) ;
Accomplir les obligations légales et internes de l’entreprise à l’entrée du salarié, au cours de l’exécution de son contrat et à sa sortie ;
Piloter la tenue de tableaux de bord sociaux (Egalité professionnelle, BDES, etc.) ;
Mettre en œuvre les fonctionnalités du logiciel Nibelis ;
La connaissance de la Convention collective de la Métallurgie est un plus ;
Mettre en œuvre les fonctionnalités des outils bureautiques (Excel et Word).

• Dimension comportementale (savoir-être) :

Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations traitées ;
Faire preuve d’intégrité et de loyauté face aux natures et conséquences des informations reçues ;
S’organiser pour être capable de traiter plusieurs sujets en même temps et de basculer de l’un à l’autre rapidement (polyvalence) ;
Avoir le soucis du détail et de la rigueur dans le suivi et le rendu des tâches ;
Avoir une approche proactive au quotidien ;
S’adapter rapidement aux changements internes et de directives ;
Faire preuve d'une approche digitale dans sa manière de travailler et de raisonner
Communiquer à l’écrit et à l’orale de manière respectueuse, succincte et structurée.